КР. Институциональная экономика.

КР. Институциональная экономика.

I. Ответьте на следующие вопросы:
1. Чем можно объяснить различия в оплате труда при одинаковой его предельной производительности?
2. Может ли быть названо рациональным поведение фирмы, которая несет затраты по повышению квалификации работников?
3. Чем определяются различия в уровне заработной платы? Существует ли в современной России дифференциация зарплаты по возрастному, половому, национальному признакам? Обсудите эту проблему.
II. Тесты. Выберите и поясните правильный ответ
1. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, увеличивает спрос на труд в том случае, если:
а) средний продукт труда не изменяется;
6) МRР - МRС;
в) МRР > w;
г) МRР < МRС;
д) ТR > ТС.
2. Ставка заработной платы не совпадает с предельным продуктом, труда в денежном выражении при условии, если:
а) труд продаётся на монопсоническом рынке труда;
б) на рынок труда воздействует открытый профсоюз;
в) фирмы прибегают к дискриминации по полу и возрасту;
г) ставка заработной платы определяется классическим монополистом;
д) верны все ответы.
3. Фирма, обладающая монопольной, властью на рынке продукции, но являющаяся конкурентной на рынке факторов производства, будет:
а) нанимать больше рабочей силы, чем конкурентные фирмы, но платить более, низкую зарплату;
б) нанимать меньше рабочей силы и платить более низкую зарплату по сравнению с конкурентными фирмами;
в) нанимать больше рабочей силы и платить более высокую зарплату по сравнению с конкурентными фирмами;
г) нанимать меньше рабочей силы и платить такую же зарплату, как и конкурентные фирмы.
4. На рынке труда с открытым профсоюзом устанавливается:
а) ставка заработной платы на конкурентном уровне;
б) кривая предложения носит восходящий характер;
в) требуемая открытым профсоюзом ставка заработной платы ниже, чем при совершенной конкуренции;
г) уровень занятости выше, чем при совершенной конкуренции;
д) ставка заработной платы выше, а уровень занятости ниже, чем при совершенной конкуренции.
5. Определите, какая из следующих ситуаций приводит к более высокому уровню равновесной ставки заработной платы:
а) на конкурентном рынке труда действуют фирмы, являющиеся конкурентами на рынке бытовой продукции;
б) на рынке труда действует фирма-монопсония, являющаяся конкурентной на рынке готовой продукции;
в) на рынке труда на стороне предложения действует сильный профсоюз;
г) на рынке труда установилась двусторонняя монополия: работодатель монопсонист и профсоюз-монополист.
III. Приведите пример.
Охарактеризуйте монопсонию на рынке труда. Приведите пример монопсонии на рынке труда в современной России.


I. Ответьте на следующие вопросы:
1. Чем можно объяснить различия в оплате труда при одинаковой его предельной производительности?
2. Может ли быть названо рациональным поведение фирмы, которая несет затраты по повышению квалификации работников?
3. Чем определяются различия в уровне заработной платы? Существует ли в современной России дифференциация зарплаты по возрастному, половому, национальному признакам? Обсудите эту проблему.
II. Тесты. Выберите и поясните правильный ответ
1. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, увеличивает спрос на труд в том случае, если:
а) средний продукт труда не изменяется;
6) МRР - МRС;
в) МRР > w;
г) МRР < МRС;
д) ТR > ТС.
2. Ставка заработной платы не совпадает с предельным продуктом, труда в денежном выражении при условии, если:
а) труд продаётся на монопсоническом рынке труда;
б) на рынок труда воздействует открытый профсоюз;
в) фирмы прибегают к дискриминации по полу и возрасту;
г) ставка заработной платы определяется классическим монополистом;
д) верны все ответы.
3. Фирма, обладающая монопольной, властью на рынке продукции, но являющаяся конкурентной на рынке факторов производства, будет:
а) нанимать больше рабочей силы, чем конкурентные фирмы, но платить более, низкую зарплату;
б) нанимать меньше рабочей силы и платить более низкую зарплату по сравнению с конкурентными фирмами;
в) нанимать больше рабочей силы и платить более высокую зарплату по сравнению с конкурентными фирмами;
г) нанимать меньше рабочей силы и платить такую же зарплату, как и конкурентные фирмы.
4. На рынке труда с открытым профсоюзом устанавливается:
а) ставка заработной платы на конкурентном уровне;
б) кривая предложения носит восходящий характер;
в) требуемая открытым профсоюзом ставка заработной платы ниже, чем при совершенной конкуренции;
г) уровень занятости выше, чем при совершенной конкуренции;
д) ставка заработной платы выше, а уровень занятости ниже, чем при совершенной конкуренции.
5. Определите, какая из следующих ситуаций приводит к более высокому уровню равновесной ставки заработной платы:
а) на конкурентном рынке труда действуют фирмы, являющиеся конкурентами на рынке бытовой продукции;
б) на рынке труда действует фирма-монопсония, являющаяся конкурентной на рынке готовой продукции;
в) на рынке труда на стороне предложения действует сильный профсоюз;
г) на рынке труда установилась двусторонняя монополия: работодатель монопсонист и профсоюз-монополист.
III. Приведите пример.
Охарактеризуйте монопсонию на рынке труда. Приведите пример монопсонии на рынке труда в современной России.


Цена: 350 руб.

Купить или узнать подробнее



← Назад на главную страницу


jAntivirus